人尽其才 才尽其用——我院组织开展管理干部岗位竞聘工作

为进一步加快管理干部的选拔培养,充实学院干部队伍,我院于2017年7月7日组织开展了管理干部岗位竞聘工作。学院党委书记温景文、副院长王东辉、徐颖、李伟出席了竞聘大会,由学院督导处、相关聘任部门干部组成的评审组参与了现场提问与评审工作。经过公平竞争,又有12名基层教职工即将走上了管理岗位。

为最大限度发掘人才,本次竞聘延续以往传统,不设工作年限限制,且鼓励各部门各处室符合条件的教职工跨部门申报。在规定时间内,共计近30名教职工报名参与,共同角逐涉及教学、行政、后勤等部门的15个管理岗位。

竞聘流程包括个人演讲和评委提问两个环节。竞聘者围绕自己的工作经历,详细介绍个人任职优势,阐述自己对岗位的认知以及竞聘成功后的工作计划。除个人发展因素外,几乎所有的竞聘者都以回馈学院,为学院多做贡献为竞聘初衷。更有大量高职称学科带头人愿意为学院的发展放弃不坐班的机会,期待参与到学院的建设中来。评审团根据竞聘者的现场展示和日常工作表现进行打分,选出了综合素质突出、业务水平较好的12名竞聘者,进入到干部岗位聘任公示环节。

干部竞聘是我院人才选拔和任命的一项重要的制度性安排。近年来,学院快速发展,为广大教职工提供了广阔的个人和职业发展空间,同时也建立起了完善的人才培养与晋升体系。通过竞聘上岗的方式,在全院范围选拔管理干部。学院上下通畅、科学合理的用人机制,真正实现了人尽其才,才尽其用,从而更好地建设我院的管理干部队伍,进而推动了学院高效快速发展。